Верховный Суд РФ признал счетной ошибку при вводе данных в зарплатную программу

При расчете заработной платы в программе расчетчик не поставил запятую при указании количества отработанных смен, а именно вместо 10,64 оказалось 1064 смены в месяц. В итоге за месяц работник получил заработную плату почти 2 млн руб. Работодатель посчитал эту ошибку счетной и обратился в суд с требованием о взыскании неосновательного обогащения по пп. 3 ст. 1109 ГК РФ. Первая инстанция и апелляция работодателя поддержали, признав выплаченную сумму неосновательным обогащением, подлежащим возврату, поскольку непроставление запятой при вводе данных в компьютерную программу при расчете заработной платы привело к неверному математическому подсчету, что свидетельствует о допущенной работодателем счетной ошибке.

Однако кассационная инстанция пришла к выводу, что введение в программу неправильных сведений о количестве отработанных работником смен является не счетной, а технической ошибкой со стороны лица, которое производило начисление заработной платы, поэтому решения нижестоящих судов отменила.

Дело дошло до Верховного Суда РФ, который отменил постановление кассации, оставив в силе решения судов первой и апелляционной инстанций, отметив следующее.

Кассационная инстанция, признавая отсутствие запятой технической ошибкой, а не счетной, не раскрыла понятие "техническая ошибка" и не указала, чем такая ошибка отличается от счетной. Суд указал, что счетной ошибкой считается, в частности, ошибка, допущенная при введении в компьютерную программу, используемую работодателем для расчета заработной платы, сведений о количестве отработанных работником периодов, которое отличается от количества фактически отработанных периодов (количества затраченного труда работника).

Также высшие судьи отметили, что кассационный суд не принял во внимание действия работника после получения неосновательного обогащения. Так, работник отказался ознакомиться с просьбой работодателя (в виде уведомления) о возврате ошибочно перечисленных ему денежных средств, а после уволился по собственному желанию в течение месяца с даты описываемых событий.

Отметим, что новое решение Верховного Суда РФ меняет сложившуюся в судах практику рассмотрения дел по взысканию излишне перечисленных работникам сумм в результате ошибок ввода данных в пользу работодателей.

Так, например, ранее суды не признавали счетными:

• ошибки в табеле и учете рабочего времени (см. комментарий к определению Первого КСОЮ от 01.04.2024 по делу № 88-9813/2024, 2-556/2023 и комментарий к определению Второго КСОЮ от 10.03.2022 по делу № 88-4942/2022);
• ошибки при заполнении платежек на зарплату (см. комментарий к определению Первого КСОЮ от 11.03.2024 по делу № 88-9215/2024);
• ошибки, возникшие при переносе данных (см. комментарий к определению Девятого КСОЮ от 07.07.2022 № 88-6013/2022);
• ошибки перечисления (см. комментарий к определению Четвертого КСОЮ от 06.02.2025 по делу № 88-2822/2025, комментарий к определению Шестого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-16196/2024) и др.