В какой военкомат сообщать о приеме на работу и увольнении иногородних работников?

Вопрос аудитору:

Организация принимает на работу и увольняет военнообязанных работников. В какой военкомат организация должна сообщать о приеме на работу и увольнении иногородних работников?

Организация обязана сообщать о приеме на работу и увольнении военнообязанного работника в военкомат по месту его учета.

Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней с даты приема на работу или увольнения (п. 1 ст. 4 Закона № 53-ФЗ, пп. "а" п. 32 Положения). Это подтверждается разъяснениями в письме Минобороны России от 06.10.2023 № 207/6/3665.

Сведения можно подать в военкомат на бумажном носителе или в электронной форме через портал Госуслуг (при технической возможности).

Отметим, что за несообщение в военкомат сведений о приеме и об увольнении военнообязанных работников предусмотрен штраф для должностных лиц в размере от 40 до 50 тыс. рублей (ст. 21.4 КоАП РФ). Такой размер штрафа действует с 1 октября 2023 года.